华文出版社

2015年7月28日下午，华文出版社召开岗前测评会。会议宣读学习了《集团领导干部选拔任用工作暂行办法》及《集团中长期人才发展规划纲要》，并按预定计划举办了岗前民主测评会。总编辑李红强、副总编辑张力慧、副社长李庆、社长助理方明亮及全体员工参会。

刘新颢、吴素莲、钟卫芳三位同志分别就人文教育分社、传记文学出版中心内设小吴工作室、数字出版部作岗前报告，并接受全社员工无记名投票民主测评。三位同志各自按照新岗位的要求已经开展了一段时间的工作，此次报告包含了这段时间取得的工作成绩、下一步的工作规划和思路。由岗前预用、岗前报告到民主测评，再到公示、聘用，是集团人事管理要求和制度联系华文社实际在社内的具体运用。

李红强总编辑指出，集团两个文件是我们选人用人的根本指针，“人才强企”对我们的发展尤为关键，解决人才不足、建设人才发挥的机制，是我们当前面临的重要课题。此次岗前报告，目的是为加快发展、为创新发展环境而选人用人，三位同志之前经过了一系列的程序，开展了一段时间的工作，大家又听了他们的报告，大家要用公正客观的态度行使自己的民主权利；具体聘用待公示、综合研究后决定。

李红强还向大家提出了要求，一是位置取得与否，要靠业绩、靠责任、靠程序。靠业绩，业绩才是硬道理；靠责任，敢担当才能带起其他人；还要靠程序，在公开公正中看群众是否满意。二是位置的目标是让机制运转的更顺畅、让人才发挥的更有力、让我们能获取更大的成绩，如果把位置仅仅当做权力，如果某个位置成了机制运转的梗阻，就本末倒置，这样的位置也坐不住。三是全社管理系统中各个环节的负责人，既要把主要精力放在本部门的发展，还应共同发挥作用，我们既然在有别于一般岗位的特殊位置上，就要有更强的责任感，更好的包容心，更好的处事艺术。

会议最后，在综合办公室（人事）主持下，全社员工举行了无记名投票。